Apoyo a Jardiner@s en huelga en la AV. Torrero-Venecia SÁBADO

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La Asociación Vecinal Torrero-Venecia celebra el próximo sábado, 8 de febrero, en su local de la calle Granada, 43, una Jornada de apoyo a los jardineros en lucha. Desde las 12 horas habrá actividades con un vermú solidario, campeonato de pin pon, se instalará una caja de resistencia para recaudar fondos para la huelga, y a las 19 horas actuará el grupo de cabaret LAS KABARETÉREAS, que tanto éxito tuvieron en la pasada conmemoración de la República Independiente de Torrero, y que estrenarán una canción especialmente dedicada a su lucha.

La plantilla de FCC Parques y Jardines de Zaragoza mantienen una huelga de carácter indefinido desde el día 20 de enero de 2020, ante la intransigencia de la empresa a negociar. En su tercera de semana de paros el seguimiento de las y los trabajadores es del cien por cien. Los trabajadores exigen la firma de un nuevo convenio colectivo, así como que el gobierno de Azcón se comprometa al mantenimiento de las clausulas sociales y laborales en los próximos pliegos de condiciones y que no haya división de la plantilla en lotes.

Según informa ARAINFO, la plantilla ha señalado al gobierno de Azcón como máximo y único responsable del ataque directo a los derechos y garantías de las y los trabajadores, al anular el concurso de parques y jardines, ya que «supone retrasar la negociación colectiva y aniquilar la entrada en vigor de mejoras sociales y laborales», añade la representación sindical.

La plantilla ha sido muy dura también con la política que viene llevando a cabo la dirección de la FCC en Zaragoza y han criticado que «FCC viene facturado estos meses atrás 8 millones de euros más, mientras mantiene congeladas las condiciones de la plantilla desde hace dos años, 8 millones que pagamos las y los vecinos de Zaragoza para que la dirección de la empresa siga empobreciendo a las y los trabajadores de nuestra ciudad».

«El gobierno de Azcón, al servicio de los intereses de la patronal, ha anulado la adjudicación para precarizar las condiciones de las y los trabajadores y seguir aumentando los beneficios de FCC, beneficios desorbitados que pagaremos los y las vecinas de Zaragoza», aseveran desde el comité de empresa.

La representación sindical incide que «tras 9 recursos fallidos de la patronal contra las mejoras que introducían los pliegos de condiciones y avalando los tribunales todas y cada una de las clausulas sociales, laborales y medioambientales, el gobierno de Azcón ha decidido defender los intereses de la patronal en contra de los acuerdos de los tribunales y del interés general de la ciudad».

INFORMACIÓN EN DIRECTO DE LA HUELGA EN ARAINFO

Reivindicaciones de un nuevo convenio colectivo

  • Subida salarial desde el año 2018 con carácter retroactivo que haga recuperar el poder adquisitivo perdido en este tiempo.
  • Avanzar en medidas sociales
  • Un plan de medidas de conciliación laboral y familiar
  • Un plan de igualdad y de protocolos de acoso
  • Un plan de formación continua para las y los trabajadores
  • Avanzar en un plan de seguridad y salud y mejorar los equipos de protección individual
  • Separar el servicio de autoseguro del servicio de vigilancia de la salud

Reivindicaciones del mantenimiento de las clausulas sociales

  • CLAUSULAS DE EMPLEO
    • Prohibición de minorar las condiciones de las y los trabajadores
    • Prohibición de suspender o extinguir los contratos
    • Mantenimiento del número de trabajadores y trabajadoras ofertados durante todo el contrato
    • Obligación de cubrir todas las bajas y vacaciones de la plantilla
    • Obligación de abonar las nóminas puntualmente
    • Prohibición de contratar por empresas de trabajo temporal
  • PERSONAL INDEFINIDO
    • Compromiso de integrar la plantilla con personal indefinido
  • CLAUSULAS DE GENERO
    • Obligación de incorporar mujeres a la prestación del servicio de conservación y limpieza de zonas verdes
    • Obligación de realizar planes de igualdad
    • Obligación de realizar protocolos de acoso laboral y sexual
  • CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
    • Un plan de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar
  • BOLSA DE EMPLEO
    • Creación de una bolsa de empleo en la que se garanticen los méritos académicos y profesionales.
  • FORMACIÓN
    • Un plan de formación para mejorar la profesionalización del personal.
  • SEGURIDAD Y SALUD
    • Desarrollar un plan de vigilancia de la salud

Reivindicación de no dividir en lotes la contrata:

  • El tribunal ya avaló la no división en lotes del concurso
  • Los técnicos municipales avalaron la no división en lotes
  • Zaragoza ya está divida en diferentes zonas como zona derecha, margen izquierda o parque del agua
  • Conllevaría la anulación de facto de la negociación colectiva
  • Conllevaría la división de la plantilla a diferentes empresas
  • conllevaría mayor gasto para el consistorio ya que se duplicarían gastos y amortizaciones de maquinaria y vehículos
  • Dificultaría de la información y el manejo informático de la misma

 

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